「会社員男性（当時４７）がうつ病になって自殺したのは、業務の激増や上司の暴言が原因だとして、近畿在住の妻が国を相手に労災の不認定処分取り消しを求めた訴訟の判決が１２日、大阪地裁であった。山田陽三裁判長は「上司から『できが悪い』などと言われてうつ病が悪化し、自殺に至った」と判断し、処分を取り消した。

　判決によると、男性は水道施設管理会社「日本ヘルス工業」（東京）の浄水場所長だった０２年９月、営業部門のサービスセンター長兼務を命じられた。部下の数が１０倍以上になり、１カ月の時間外労働も１２時間近く増加。同１１月ごろ、うつ病を発症した。同１１日、上司が社内の宴席で、男性について「できが悪い」「何をやらしてもあかん」などと発言。男性は翌日、宿泊先のホテルで飛び降り自殺した。

　奈良労基署は０４年、男性の自殺と業務との因果関係を認めず、妻の請求を退けていた。」

年月が経つにつれて、うつ病に関する認知度も高まって
いるであろう事から、以前に認められなかった労災も、
認められやすくなっているのかもしれません。

ただ、当時の基準と今との違いが要因となって、
労災が後になって認められるというのは、
会社から見たら大変な事だと思いました。

疑問点
・うつ病になった男性は、その事を会社に相談したのか？
　（もちろん会社側は相談を受けられる体制になっていないといけないが．．．）
・暴言を吐いた上司は、その男性がうつ病である事を知っていたのか？
　（故意か過失かという議論）
・2002年当時の一般的なうつ病にかんする認識はどの程度だったか？
　また、その会社内での認識の程度は？